فوائد تخطيط المسار الوظيفي

1- تحقيق الفرص الملائمة للعمل.

2- توفير فرص الترقية والتقدم.

3- فتح آفاق وظيفية "رأسية وأفقية " يتحرك فيها الأفراد.

4- استثارة حماس الأفراد وتكثيف رغبتهم في العمل.

5- إشباع الحاجات - النفسية والعقلية والاجتماعية - لدى العاملين.

6- تقليل معدلات دوران العمل والغياب والتأخير.

7- تحريك دوافع الأفراد نحو التقدم والتطور والنمو.

8- تعميق خبرات الأفراد وتنويع مهاراتهم ومعلوماتهم.

9- توسيع إمكانية استفادة المنظمة من العاملين.

مقتطفات من كتاب تخطيط المسار الوظيفي للعاملين

https://hrandtraining.blogspot.com.eg/2015/02/blog-post_18.html

فيديو الموسوعة

https://www.youtube.com/watch?v=x-qhVgZBgOc

لينك شراء الكتاب

https://hrandtraining.blogspot.com.eg/p/blog-page_26.html