*-
القيم :-
تسمح
قيم المنظمة للأفراد بإصدار أحكام كما أنها توجه وتشكل سلوكياتهم ، وهي تنبع من
التجارب التي عاشها الأفراد ويمكن أن تكون ضمنية أو معلنة ، كما أن المنظمة عادة
ما تحافظ على هذه القيم وتحترمها ضمن لوائحها وقوانينها الداخلية.
*-
الرموز :-
هي
علامات لها دلالات ثقافية من ذلك شكل اللباس واللغة …. الخ.
*-
الطقوس :-
يمكن
أن تتعلق بأحداث يومية أو استثنائية داخل المنظمة ، ويمكن أن تكون لها أبعاد رمزية
تدعم هوية المنظمة ، منها ما يتعلق بالاجتماعات أو بإصدار النشرات أو بإدماج
المنتدبين الجدد أو بتوديع المتقاعدين ... الخ.
*-
الأساطير :-
للمنظمة
أساطيرها الخاصة التي تنبع من أحداث هامة عاشتها وخاصة المتعلقة منها بأزمات كبرى
أو تحولات عميقة مرت بها.
*-
الأبطال :-
هم الأشخاص الذين لهم علاقة مباشرة ومكانة مميزة
في ماضي المنظمة أو في حاضرها والذين تركوا بصمات واضحة مثل مؤسس المنظمة ذاته.
مقتطفات
من كتاب ثقافة المنظمات المعاصرة
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/2015/05/blog-post_23.html
فيديو
الموسوعة
https://www.youtube.com/watch?v=z7NOiHp890k
لينك
شراء الكتاب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/p/blog-page_26.html
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق