المستوى
الأول :-
يكون
متمثلا في الرقابة على ثقافة المنظمة ، ويكون هذا المستوى من الداخل ، ويوصف
بالمراقب.
المستوى
الثاني :-
فيتمثل
بالمراجعة الخارجية من خلال خبرات متخصصة في ثقافات المنظمات واستشاريين في مجال
التطوير والتغيير الثقافي ، وتتم المراقبة بشكل منتظم ومستمر وفقا لضوابط موضوعية
وتقارير منتظمة ودورية ، وأدوات للرصد الداخلي ، بينما المراجعات الخارجية تتم على
فترات متباعدة لأنها تتم من خلال خبرات خارجية وقد تكون مكلفة إلى حد ما ، كما أنه
من غير المفضل لدى كثير من إدارات المنظمات أن تطلع الخبرات الخارجية على المشكلات
الداخلية لأفرادها لفترات طويلة ومستمرة ، وإنما غالبا ما تكون المراجعات الخارجية
مؤقتة وعلى فترات متباعدة كما سبق الإشارة قد لا تقل عن سنة على أقل تقدير ، وقد
تتراوح في الغالب بين ثلاث إلى خمس سنوات.
وبكل تأكيد تتراوح مستويات المنظمات في أخذها
لعملية تقييم ورقابة ثقافة المنظمة من خلال المراقبة والمراجعة ، فقد يكون هناك
قطاع كبير من المديرين لا يولي هذا الجانب أي اهتمام ويركز على الجوانب التي
ستترجم إلى مبيعات قريبة تثبت كفاءته بإدارة المنظمة وتحقيقه للربحية ، وهو أمر
متعلق أيضا بالثقافة الرئيسية للمنظمة والقائمين عليها وأصحاب رأس المال وكيانها
القانوني.
مقتطفات
من كتاب ثقافة المنظمات المعاصرة
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/2015/05/blog-post_23.html
فيديو
الموسوعة
https://www.youtube.com/watch?v=z7NOiHp890k
لينك
شراء الكتاب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/p/blog-page_26.html
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق