1-
الحرية :-
هي
أن يشعر الفرد بالحرية في أداء عمله والاستقلالية الذاتية بحيث لا يبدي الفرد أي
مقاومة في الانضمام إلى فريق العمل مع زملائه لإنجاز عمل ما.
2-
المساواة :-
تستلزم
أن يقف العاملون جميعا على قدم المساواة وأن تكون لهم جميعا حقوق وامتيازات
متساوية ولا تتجاهل المساواة الفروق الفردية في النواحي العقلية والانفعالية
والاجتماعية ، وبالتالي تعد المساواة من أقوى عناصر الثقافة التي تقف خلف أداء
العاملين في المنظمات.
وهناك
فكرة أخرى ترتبط بالمساواة ألا وهي الإنصاف والعدالة ، التي يقف الناس من خلالها
متساوين ، ويحصلون على حقوقهم دون تفرقة ، وخاصة فيما يتعلق بقوانين العمل وأنماطه
في المنظمات بصفة عامة.
3-
الأمن :-
يشكل الأمن الوظيفي هاجسا لكل موظف ، إذ يخشى الموظف
دائما مجابهة كبر السن أو التقاعد دون أن يؤمن على حياته اقتصاديا ، إن تحقيق
الأمن الاقتصادي يوفر للعامل حقه في الفرص المتكافئة للعمل بكفاية وإخلاص وضمان
الأمن ، والأمان من أية خسائر خارجة عن نطاق إمكاناته.
مقتطفات
من كتاب ثقافة المنظمات المعاصرة
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/2015/05/blog-post_23.html
فيديو
الموسوعة
https://www.youtube.com/watch?v=z7NOiHp890k
لينك
شراء الكتاب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/p/blog-page_26.html
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق