1- دراسة وتسليط الضوء على
نقاط القوة والضعف المتعلقة بالمجالات والمهارات والكفاءات لتمكين لمنظمة من تحقيق
الأهداف الطويلة والقصيرة المدى.
2- زيادة فعالية تشكيل وتنفيذ
سياسات قسم الموارد البشرية والتخطيط والبرامج.
3- لمساعدة مخخطين الموارد
البشرية على تطوير وتحديث خطط العمل والبرامج
4- ضمان الاستخدام الفعال للموارد
البشرية داخل لمنظمة
5- مراجعة الامتثال لعدد لا يحصى
من اللوائح الإدارية
6- غرس الشعور بالثقة فى الإدارة
وقسم الموارد البشرية التى تُدار بشكل جيد وتستعد لمواجهة التحديات المُحتملة.
7-الحفاظ على وتعزيز سمعة المنظمة
داخل المجتمع
8-إجراء مراجعة" العناية
الواجبة" للمساهمين أو المستثمرين وأصحاب العمل.
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق