يجب على الترقية أن يقوم على
أسس سليمة تعمل على تحقيق الأهداف المرجوة منها ، ذلك أن النظام الترقية إذا كان
فاسدا سيؤدي بطبيعية الحال إلى انخفاض معنويات الموظف و انعدام إيمانه بعدالة
النظم التي تطبق عليهم ، وهذا حتما سيؤدي في انخفاض كفاءتهم ، وبين هذه الأسس نذكر
ما يلي :
- نظام الاختبارات :
في النظام يعقد اختبار معين
لمجموعة من الموظفين المرشحين للوظيفة ونتيجة هذه الاختبارات تقرر
من هو الأصلح لولي الوظيفة
الشاغرة .
- نظام الأقـدمية :
و يقصد بها الفترة الزمنية
التي قضاها الموظف في الخدمة و تأخذ بعين الاعتبار حين ترقيته .
- نظام الترقية على أساس الاختبار
المطلق :
و ذلك بأن يكون للغدارة مطلق
الحرية في اختبار الأفراد الصالحين للترقية على أساس التقدير الشخصي للرؤساء .
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق