1 – هدف تنظيمي :
ابتكار الطرق التي تساعد الادارات على تطوير
الاداء وتحقيق الكفاءة نتيجة التخطيط السليم للعنصر البشري
2 – هدف وظيفي :
مد الادارات الوظيفية بالاحتياجات النوعية
والكمية من القوى العاملة ، مع تحقيق التوازن بين العرض والطلب للقوى العاملة
3- هدف اجتماعي :
التخلص من الآثار السلبية والمعوقات البيئية التي
تواجه المنظمة
4 – هدف شخصي :
التنسيق بين الأهداف الشخصية للعاملين مع الأهداف
الكلية للمؤسسة.
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق