إن
التطوير التنظيمي ليس موضة في حد ذاته ولكنه ضرورة للشركة تبدأ حيث تظهر مشكلة
معينة مثل :-
*-
انخفاض الأرباح.
*-
وجود انفصال بين العاملين والإدارة.
*-
عدم القدرة على المناقشة.
*-
كثرة غياب العاملين.
*-
زيادة معدلات الشكاوي.
*-
أسباب بيئية خارجية.
والتطوير التنظيمي لا ينبع من وجود مشكلة فعلا
والإحساس بها فقد تكون موجودة ولكنها غير محسوسة وقد تكون غير موجودة حاليا ولكن
من المتوقع أن تظهر قريبا وهذا ما يجعلنا نحتم دراسة التنظيم كل فترة وتحليله كل
"3-5" سنوات.
مقتطفات
من كتاب التطوير التنظيمي للشركات
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/2015/01/v-behaviorurldefaultvmlo.html
فيديو
الموسوعة
https://www.youtube.com/watch?v=CWAa1n1awwM
لينك
شراء الكتاب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/p/blog-page_26.html
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق