يمثل العامل الخامس“ المكافأة
المشروطة“، العامل الأول من بين عاملي القيادة التبادلية. وتشير المكافأة المشروطة
إلى عملية المبادلة بين القادة والأتباع، والتي يتم فيها مبادلة مجهود الأتباع في
مقابل مكافآت معينة. ومع هذا النوع من القيادة يحاول القائد الحصول على موافقة
الأتباع على الحاجات التي يتعين القيام بها، والمكافآت التي يتعين تقديمها لمن
يقوم بتلك الحاجات. ومثال هذا النوع من التبادل هو الوالد/ أو الوالدة الذي يتفاوض
مع طفله حول المدة التي يقضيها في مشاهدة التلفاز بعد العزف على البيانو. وثمة
مثال آخر غالباً ما يحدث في البيئة الأكاديمية وهو أن العميد يتفاوض مع أستاذ إحدى
الكليات حول عدد وجودة الأبحاث التي يحتاجها لكي يحصل على الترقية والتثبيت.
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق