تختلف وظيفة ادارة الموارد البشرية في العصر
الحالي عن مثيلتها من قبل . فقد اقتصرت وظيفتها في العهود الأولى على ادارة شئون
العاملين ، والعلاقات الصناعية ، والعلاقات الانسانية . والجدول التالي يوضح
المقارنة بين الاثنتين :
وتتولى ادارة الموارد البشرية عدة وظائف تشغيلية
تتمثل في :
1 – تخطيط الموارد البشرية
2 – تحليل وتقييم الوظائف
3 – الاختيار والتعيين والتدريب
4 – وضع شروط الخدمة وتحديد الأجور والحوافز
والمكافآت
5 – تقييم الأداء ووضع سياسات الترقي
6 – تنمية المسار الوظيفي
7 – تنمية الروح بين العاملين
8 – الرعاية الاجتماعية
9 – الأمن والسلامة المهنية
وينتج عن الوظائف التسع السابقة ثلاث نتائج هامة
:
1 – نمو المؤسسة والمحافظة على استمراريتها في ظل
المنافسة والربحية
2 – تنمية قدرات الأفراد وجذب الكفاءات وتنمية
روح الانتماء والمحافظة على مستوى الأجور
3 – نتائج مميزة وممتازة وجودة عالية وانتاجية
مرتفعة ورضاء العملاء ورقابة ذاتية
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق