1.1– يوفر دعماً إيجابياً للعاملين معه ولا يخذلهم.
1.2– يعامل أعضاء الهيئة العاملة معه بالمساواة،
ويستمع إليهم بفاعلية.
1.3– يتصف بالحماس والدافعية، والاهتمام بقضايا
التربية والتعليم وأولياتها.
1.4– يتميز بالالتزام في أداء الأعمال تنفيذ
المهام على النحو الأفضل.
1.5– يتسم بالمثابرة، ولا يبالغ في ردود أفعاله
بل يكون عقلانياً إذا سارت الأمور بعكس ما هو منشود.
1.6– لا يحاول فرض وجهة نظره بالقوة، ولا يسعى
للانفراد بالحوار دائماً.
1.7– لديه استعداد للتجريب والتغيير، والمخاطرة
المنطقية المحسوبة.
1.8– لديه دائرة اهتمامات أوسع من مجرد العمل،
ويستطيع وضع شؤون العمل ضمن منظومة أعم وأشمل.
1.9– لديه استعداد ورغبة للتعلم من أخطائه
ومحاولاته.
1.10– يقبل التغيير والإصلاح والتطوير كأمور
حتمية.
1.11– يعتمد على التوجيه من خلال العمل، ويلتزم
بالقيادة من خلال تقديم الأمثلة العملية والسلوك والنماذج.
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق