1- إدارة الموارد البشرية
الأوروبية”E-HRM”:
هى تخطيط واستخدام وسائل
تكنولوجية على شبكة الانترنت لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية والسياسات
والممارسات فى المنظمات.
2 - فالحلول المرتكزة على شبكة
الانترنت التى تستخدم أحدث تقنيات تطبيق ويب لتقديم الحلول الفعالة لإدارة الموارد
البشرية على الإنترنت
3- تطبيق الإنترنت و الإنترانت
جنباُ إلى جنب مع غيرها من التقنيات للتواصل و دعم اثنين على الأقل من الجهات
الفاعلة الفردية أو الجماعية فى أدائهم المشترك لأنشطة إدارة الموارد البشرية.
4-عمليات دعم إدارة الموارد
البشرية فى المنظمات باستخدام تكنولوجيا الإنترنت.
5- هذه هى الوسيلة لتنفيذ
استراتيجيات الموارد البشرية والسياسات والمارسات فى المنظمات بدعم مباشر من قبل
تطبيقات الويب.
6- أى نظام موارد بشرية تم تمكينه
إلكترونياً.
7- معروفة يضاً بإسم الموارد
البشرية الافتراضية.تشير إلى شبكات توسيط تكنولوجية من الجهات التى توفر للشركة
خدمات الموارد البشرية اللازمة دون الحاجة لمزيد من تواجد الموارد البشرية
التقليدية.
8- المماراسات الإدارية التى
يدعمها أدوات التواصل المرتكزة على شبكات الإنترنت التكنولوجية مثل الإنترنت و
مواقع الويب و البريد الإلكترونى والهاتف الجوال
9- وسيلة لتنفيذ ممارسات وسياسات
استراتيجيات الموارد البشرية فى المنظمات من خلال دعم واعى ومباشرو\أو مع
الإستفادة الكاملة من قنوات تكنولوجيا الإنترنت.
10- هيكل قائم على شبكة مبنية على
الشراكة و عادة بواسطة تكنولوجيا المعلومات لمساعدة المؤسسات على اكتساب وتطوير و
نشر رأس المال الفكري
11- المنصة التى نستخدمها ونتابع
من خلالها مهام الموارد البشرية مع بنية سطح المكتب و الإنترانت وشبكة الإنترنت
وتعرف بأنها نظام تدفق المعلومات \والتى تعرف بأنها وسيلة لتنفيذ استراتيجيات و
سياسات وممارسات الموارد البشرية فى المنظمات من خلال دعم واعى ومباشر و \أو مع
الاستفادة الكاملة من القنوات المرتكزة على شبكة الانترنت
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق