وهناك إستراتيجية أخرى لتجنب تسريح الموظفين
و هي تجميد الرواتب وزيادة الفوائد و الإمتيازات. وسوف ينظر الموظفين إلى ذلك على
أنه أقل صرامة وتشدد، فإنك تريد الإحتفاظ ببعض الخيارات التالية.
تعهد بمراجعة هذا القرار بشكل دوري وقم
بتوفير إطار زمني يُمكن للموظفين من خلاله أن يتوقعوا فيه تحديثًا. فعندما تكون
ظروف العمل مضطربة وغير متوقعة، فمن غير المنطقي إضافة تكاليف إضافية إلى المُحصلة
النهائية من صافي الربح.
*الأجر المتغير
* هل تحصل على أفضل فائدة من الفوائد
والإمتيازات الخاصة بك؟
* إتجاهات الرواتب لتوجيه تفكير المُنظمات.
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق