فيما
يلي مجموعة من التدابير لمساعدتك في الحصول على المنظور والتقدير الشامل لتحقيق
غايات وأنشطة المنظمة أو الإدارة أو حتى القسم الخاص بك:
إذا لم تكن قد قمت بذلك في الآونة الأخيرة،
فيتعين عليك قراءة كلاً من بيان رسالة مؤسستك وبيان رؤية المؤسسة وقيمها وأي
علامات مميزة أو شعارات أو "كلمات مقدسة" والتي يكون لها تأثير داخل
المؤسسة الخاصة بك.
عليك قراءة التقارير السنوية والربع سنوية
الخاصة بمؤسستك، وأيضاً قراءة جميع البيانات السنوية والربع سنوية وأي بيانات أخرى
قد تكون متاحة. قد تحتوي هذه الوثائق غالباً على رسائل من الرئيس التنفيذي ورئيس
مجلس الإدارة وفي بعض الأحيان رؤساء الإدارات ونوابهم، وقد أعدت هذه الرسائل لجميع
المساهمين من كافة القطاعات، بما في ذلك الموظفين الآخرين بالشركة، ومن اشتروا
أسهم التداول العام بالشركة والعاملين وكذلك المتقاعدين مع خطط المعاشات التقاعدية
المخولة فغالباً ما يتم اختصار وإيجاز وجهات النظر والخطط الخاصة بالمسؤول الكبير
بالمؤسسة الذي أعد هذه الرسائل.
إذا أتيحت لك الفرصة، احضر اجتماع المساهمين
السنوي الخاص بمؤسستك، قد يبدو هذا مبالغة مثيرة فيما يتعلق بشحذ قدرتك لقبول ما
يعهد إليك، ومع ذلك، إذا كان اجتماع المساهمين قريباً من قاعدة العمليات الخاصة بك
يمكنك استثمار هذا الحدث، حيت يمكنك الحصول على الخبرات التي يحصل عليها القليل من
المديرين.
عليك تفقد مكتبة مؤسستك، فهناك، يمكنك
الاطلاع على جميع التقارير السنوية السابقة والبيانات العامة والإعلانات والوثائق
الترويجية، وكذلك يمكنك الاطلاع على مجموعة كبيرة من الوثائق الأخرى المطبوعة والتي
تمكنك من تأسيس أرضية صلبة عندما تحتاج إلى فهم رؤية واتجاه مؤسستك.
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق