1- يجب ان يؤكد تقييم الاداء علي الانجاز الذي يحققه الفرد في
الوظيفة التي يشغلها وجدارة نجاحه في تحقيق اهداف المنظمة التي يعمل بها.
2- يحب ان يركز تقييم الاداء علي الفرد في
الوظيفة وليس انطباع المقيم عن ملاحظاته لعادات العمل.
3- ان يكون التقييم مقبولا من المقيم والفرد الذي
يتم تقييمه.
4- ان يستخدم تقييم الاداء كأساس في تحسين
انتاجية الفرد عن طريق تأهيله وتطويره بشكل افضل.
5- ان يتم على اساس نتائج التقييم اصلاح وتقويم
العمل فى الشعبة او الوحدة او القسم او الادارة العامة ذات العلاقة بموضوع الخدمة
او المنتج.
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق