•
التركيز على المصادر الاستقطابية التي تحقق أهداف المنظمة .
• أن
يكون الاستقطاب قانونيا في كافة مراحله .
•
الاحتفاظ بالمستقطَبين وعدم التفريط فيهم .
•
تعيين المستقطبين في وظائف تناسبهم .
•
اعتماد النشاط الاستقطابي تعمق من فاعلية التوظيف السليم .
•
عناصر المنافسة في سوق العمل .
•
المتغيرات الدولية والاقتصادية .
استشارات
موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق