المشاهد في معظم مؤسسات الدول العربية التي تتبع نظام
المقابلة الشخصية كنظام لا غنى عنه في التعيين انها لم تحقق الغرض المطلوب في
احيان كثيرة وغالبا بالمؤسسة معدل دوران العمالة مرتفع.
بناء على ماتقدم يظهر ان المقابلة الشخصية لم تعد الوسيلة
الوحيدة الفعالة كما كانت من قبل ، فالزمن تغير واصبح اليوم المؤسسات تواجهه
تحيدات متنوعة كالتطور السريع للتكنولوجيا والعمالة التي تحمل قدرا كبيرا من
المعرفة المتخصصة واحتدام المنافسة وغيرها مما جعل المؤسسة تعوذ بشدة إلى تعيين
المهرة الذين يساعدونها على تحقيق اهدافها الاستراتيجية.
وبناءا عليه يجب ان يعيد مسئولو الموارد البشرية والقادة
بالشركات العربية إعادة النظر في تلك الاداة .
فإن كان ولابد فليستخدموا المقابلة الموقفية و الموجهه ـ
خاصة وان هناك العديد من الابحاث تشير إلى فعالية تلك المقابلات في عملية الاختيار
أو استخدام الوسائل الحديثة كالالعاب الادارية أو دراسة
الحالات والتي تجعل المرشح في موقف شبيه جدا بما سيواجهه في المستقبل وتظهر قدراته
ومهاراته ومعارفه على الحقيقة ودون تجمل
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق