نعود مرة اخرى لموضوع التكوين لان عدد كبير من رواد الصفحة سأل عنه ويريدون معلومات اكثر وضوحا عن الفرق بين التكوين والتدريب .
تعريف التكوين :-
هناك عدة تعاريف للتكوين و كل منها يتناول العملية التكوينية من زاوية مختلفة :-
*- يعرفه الدكتور "وصفي عقيلي" على أنه برامج متخصصة ، تعد وتصمم من أجل إكساب عمال المنظمة في كافة مستوياتها معارف و مهارات و أنماط سلوكية جديدة و تطوير المعارف و المهارات.
*- يعرفه " Filppo " على أنه العملية التي من خلالها يزود العاملين بالمعرفة أو المهارة لأداء وتنفيذ عمل معين.
*- يعرفه "Davin Kinng" هو العملية التي من خلالها يحصل تكييف الأفراد بحيث يمكنهم من التعلم بشكل فعال.
*- التكوين عملية إعداد و تحضير الفرد لمنصب تسيير و إشراف ، بحيث يكتسب رصيدا معرفيا جديدا يؤهله لإبراز قدراته ، وكذا تكييفه مع الوضع الجديد في ظروف جديدة وذلك قصد النهوض بالطاقات وتحسين الأداء وزيادة الفاعلية والاستمرارية.
*- هو عملية تعلم سلسلة من السلوك المبرمج أو مجموعة متتابعة من التصرفات المحددة مسبقا ويهدف التكوين إلى تغير دائم نسبيا في قدرات الفرد مما يساعده على أداء الوظيفة بطريقة أفضل ويهدف إلى زيادة فعالية العامل في القيام بالأعمال المرتبطة بمنصبه الحالي من خلال اكتسابه معارف و مهارات ، لذلك يتم الاستثمار في التكوين من أجل التأقلم ومسايرة التطورات الخارجية خاصة التكنولوجية ، وكذلك المنافسة سواء كانت داخلية أو خارجية و لا سيما العولمة وما تحمله من مخاطر وتهديدات وكذلك من فرص إذا تم التصرف معها بشكل صحيح و أخيرا لتغير متطلبات العملاء لأن طلبات العملاء بالأمس ليس هي نفسها اليوم ولن تكون كذلك.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق