1- يساعد
الموظفين على التعرف على الهدف الرئيسي المطلوب منه والتفاصيل عن العمل.
2- يوفر الوصف الوظيفي مرجعية قانونية عند اختلاف طرفي العمل.
3- معرفة الموظف النتائج والأهداف الموضوعة له حسب الاتفاق.
4- إنصاف الموظف في حال وقوع الظلم عليه.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق