الحافز وسيلة إشباع مستعملة لتوجيه سلوك العمال، و تهتم الإدارة بتصميم
نظام للحوافز لجعل الأفراد يتصرفون بطريقة معينة تستجيب لأهدافها المسطرة و تهدف
المنظمة من خلال وضع نظام الحوافز إلى تغيير و توجيه سلوك و تصرف العامل من خلال
ما يلي:
1-
استقطاب الأفراد الذين تحتاجهم المنظمة و الاحتفاظ بهم و تقليل الاستقالات.
2-
تحسين أداء الفرد الكمي و النوعي و تقريبه مما هو محدد في توصيف الوظيفة.
3-
الالتزام بقيم المنظمة أي العمل على احترام قيم و اتجاهات المنظمة.
4-
تخفيض التكاليف و الضغط على الفاقد في الموارد على كل المستويات.
5-
تنمية روح التعاون و كذلك الولاء و الانتماء إلى المنظمة.
اهلا بك
ردحذف