س 13 : هل يجوز لصاحب العمل الغاء التعاقد مع العامل اذا كانت المستندات المقدمة من العامل غير صحيحة؟
ج 13 : إذا ظهر بعد التعيين أن العامل قدم بيانات أو إقرارات أو توصيات أو شهادات غير صحيحة فيحق لصاحب العمل اتخاذ الاجراءات القانونية ضد العامل لأنه حدث غش وتدليس من جانب العامل لصاحب العمل لأنه قدم بيانات ومستندات غير صحيحة تم على اساسها تعيينه في عمل ليس لديه خبرة فيه ، فكافة البيانات والمستندات المشار إليها في المادة 2 تعتبر جوهرية في التعيين ويجب أن تكون صحيحة ، المادة 3 من لائحة تنظيم العمل النموذجية الصادرة بالقرار رقم 185 لسنة 2003.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق