يتم استخدام الاختبار السيكومتري في اختيار الموظفين حيث تفضل الشركات الكبرى وأصحاب الأعمال استخدام اختبارات القياس النفسي في عملية التوظيف للمساعدة في توفير تقييم عام للمرشحين لشغل وظيفة بهدف اختيار أفضل المتقدمين، وذلك لأن هذه الاختبارات تعطي نظرة عامة موضوعية عن شخصية المرشح وتوضح نقاط القوة والضعف كما تحدد أسلوبه في العمل وتنفيذ المهام.
وعادة لا تستخدم اختبارات القياس النفسي منفردة لتحقيق هذا الغرض بل بالتكامل مع أدوات ومكونات أخرى تشكل استراتيجية التقييم المتكاملة.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق