الفرق بين التدريب والتطوير

 

1- التدريب:

1.1- الاداء:

يعتمد على تزويد الموظفين، والأفراد بكافة المعلومات الأساسية التي لم يكونوا على علمٍ مسبق بها.

1.2- أسلوب التطبيق:

يتم تطبيق التدريب من خلال المحاضرات النظريّة، والعملية الميدانية خلال فترة زمنيّة محددة.

1.3- الفائدة المعرفية:

يقيد معرفة الأفراد ضمن مجال محدد، ويحرص على دعمهم في الحصول على خبرة مكتسبة فيه.

2- التطوير:

2.1- الاداء:

يعتمد على بناء الخبرات، والمعلومات السابقة من أجل تعديلها، والنهوض بها من خلال تطويرها.

2.2- أسلوب التطبيق:

لا يعتمد على أماكن محددة فمن الممكن تطبيقه داخل بيئة العمل، أو من خلال حضور مجموعة من المحاضرات.

2.3- الفائدة المعرفية:

يثري معرفة الأفراد، من خلال تزويدهم بمعلومات مستحدثة، وجديدة بالنسبة لهم.