الخميس، 26 أبريل، 2012

طرق التنبؤ

  1. الطرق التقديرية :
  • الحكم الشخصي للإدارة .
  • طريقة دلفي " رأي مجموعة من الخبراء " .
  1. الطرق الرياضية :
  • أساليب البرامج " Primavera " ، " MS Project " .
  • تحليل الإنحدار أسلوب إحصائي .
  • نسب الإنتاجية .
  • نسب الأفراد .
  • سلاسل " ماركوف " الزمنية .
 طرق التنبؤ بالعرض :
  1. مخزون المهارات :
    هو نظام يحتوي على معلومات عن كل فرد في المنظمة .
  2. المخزون الإداري :
    هو نظام للتفرقة بين الإداريين وغير الإداريين .
ملاحظات :-
  1. تخطيط الموارد البشرية هو الحصول على العدد الصحيح من الأفراد المؤهلين للوظائف المناسبة في الوقت المناسب .
  2. التخطيط الفعال يُخفض معدل دوران العمل .
  3. يتوقف نجاح المنظمة في الحصول على الأفراد المناسبين .
تخطيط الموارد البشرية يُمارس على مستوى إدارة الموارد البشرية بمشاركة ومساندة كل المديرين التنفيذيين والإدارة العليا .

ربنا يوفق

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق