- الطرق التقديرية :
- الحكم الشخصي للإدارة .
- طريقة دلفي " رأي مجموعة من الخبراء " .
- الطرق الرياضية :
- أساليب البرامج " Primavera " ، " MS Project " .
- تحليل الإنحدار أسلوب إحصائي .
- نسب الإنتاجية .
- نسب الأفراد .
- سلاسل " ماركوف " الزمنية .
طرق التنبؤ بالعرض :
- مخزون المهارات :
هو نظام يحتوي على معلومات عن كل فرد في المنظمة . - المخزون الإداري :
هو نظام للتفرقة بين الإداريين وغير الإداريين .
ملاحظات :-
- تخطيط الموارد البشرية هو الحصول على العدد الصحيح من الأفراد المؤهلين للوظائف المناسبة في الوقت المناسب .
- التخطيط الفعال يُخفض معدل دوران العمل .
- يتوقف نجاح المنظمة في الحصول على الأفراد المناسبين .
تخطيط الموارد البشرية يُمارس على مستوى إدارة الموارد البشرية بمشاركة ومساندة كل المديرين التنفيذيين والإدارة العليا .
ربنا يوفق
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق