الأربعاء، 15 أبريل، 2015

هيكل توصيف الوظائف



يختلف هيكل توصيف وظيفة ما من عملية تقييم إلي أخري ، وكثيرا ما يتأثر هذا الهيكل بقائمة من العوامل الأساسية والعوامل الفرعية المحددة مسبقا.

وهكذا ندرك أنه يوجد هياكل ممكنة كثيرة طالما أنه يوجد عمليات تقييم ، وبالرغم من ذلك ، فإنه يوجد فيما يبدو داخل هذا المجال الذي لا حد له من التنوع ، بعض المبادئ الأساسية التي يجب الالتزام بها إذا ما أردنا أن يكون توصيف العمل صالحا للاستخدام العملي لأغراض التقييم.

إن المبادئ الأساسية تكون قابلة للتطبيق لجميع عمليات تقييم توصيف الوظائف.
وبصفة عامة يتضمن جميع توصيف الوظائف المجهز لأغراض التقييم جزئيين اثنين :-
*- أولا : ملخصا للحقائق المتعلقة بالموضوع.
*- ثانيا : تحليلا لمطالب العمل.

ومع ذلك ، من الضروري قبل صياغة التوصيف الوظيفي مراجعة مدي ملائمة المعلومات التي قد جمعتها بصفتك محللا للوظيفة.


ربنا يوفق

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق