*- يجب وجود خريطة تنظيم أو وصف للعلاقات مع الوظائف الأخرى في نفس
الشركة أو المصنع ...... الخ.
*-
يجب توضيح الغرض من الوظيفة وتحليل خطوات العمل بها ، أين تبدأ ؟ وأين تنتهي ؟ وما
هي النتائج المطلوبة ؟
*-
يجب توفير معلومات عن مسئوليات شاغل الوظيفة وهل يمارس شاغل الوظيفة حرية التصرف
أو الاختيار بالنسبة لأي مهام يتم تنفيذها ، وإذا كانت الإجابة بنعم ، إلي أي مدي
يتعرض هذا لمراجعة رئيسة المباشر ؟
*-
يجب الابتعاد عن الحشو والكلام المنمق ولا داعي للحديث عن الآمال الزائفة
والشعارات البراقة.
*-
يجب الفصل بين مسئوليات شاغلين الوظائف وبين مسئوليات رئيسة المباشر بشكل واضح.
*-
يجب عدم ذكر أسماء الأفراد ويجب البعد تماما عن التحيز لجنس او جنسية محددة.
*- في النهاية ننصح دائما بالبساطة وبوضع نقاط محددة يسهل
أستخدمها لأغراض التقييم فيما بعد مثل (سنوات الخبرة المطلوبة للوظيفة ، التدريب
المطلوب ، المؤهل المطلوب ، المتطلبات البدنية والعقلية ، مع من يتم الاتصال ،
اتخاذ القرار ، المسئولية عن القرار ، المسئولية عن الأفراد .......... الخ).
ربنا يوفق
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق