الجمعة، 17 أبريل، 2015

نقاط يجب توافرها في الوصف الوظيفي



*- يجب وجود خريطة تنظيم أو وصف للعلاقات مع الوظائف الأخرى في نفس الشركة أو المصنع ...... الخ.
*- يجب توضيح الغرض من الوظيفة وتحليل خطوات العمل بها ، أين تبدأ ؟ وأين تنتهي ؟ وما هي النتائج المطلوبة ؟
*- يجب توفير معلومات عن مسئوليات شاغل الوظيفة وهل يمارس شاغل الوظيفة حرية التصرف أو الاختيار بالنسبة لأي مهام يتم تنفيذها ، وإذا كانت الإجابة بنعم ، إلي أي مدي يتعرض هذا لمراجعة رئيسة المباشر ؟
*- يجب الابتعاد عن الحشو والكلام المنمق ولا داعي للحديث عن الآمال الزائفة والشعارات البراقة.
*- يجب الفصل بين مسئوليات شاغلين الوظائف وبين مسئوليات رئيسة المباشر بشكل واضح.
*- يجب عدم ذكر أسماء الأفراد ويجب البعد تماما عن التحيز لجنس او جنسية محددة.
*- في النهاية ننصح دائما بالبساطة وبوضع نقاط محددة يسهل أستخدمها لأغراض التقييم فيما بعد مثل (سنوات الخبرة المطلوبة للوظيفة ، التدريب المطلوب ، المؤهل المطلوب ، المتطلبات البدنية والعقلية ، مع من يتم الاتصال ، اتخاذ القرار ، المسئولية عن القرار ، المسئولية عن الأفراد .......... الخ).



ربنا يوفق

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق