1- الوقوف على حجم ومستويات القوى العاملة.
2- التحديد الدقيق لحجم ومستويات القوى العاملة.
3- ضمان انتظام توفر القوى العاملة المطلوبة.
4- تحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية للقوى العاملة المتواجدة بالعمل.
5- وضع برامج التطوير الوظيفي والتدريب اللازم وإعادة التدريب.
6- وضع وتطوير خطط وبرامج التعيين في المنظمة حسب الاحتياجات الفعلية.
7- المساعدة في ترابط وتكامل أنشطة وفعاليات ووظائف إدارة الموارد البشرية.
8- النظرة الشاملة والمتكاملة للقوى
العاملة حسب الاحتياجات وتطور الموارد الأخرى في المنظمة.
مقتطفات من كتاب استقطاب الموظفين الاكفاء والموهوبين
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/2014/08/blog-post_27.html
فيديو الموسوعة
https://www.youtube.com/watch?v=h58w8oeWv4s
لينك شراء الكتاب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/p/blog-page_26.html
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق