إن الهدف العام للاستقطاب هو جذب وترغيب اكبر عدد ممكن من القوى العاملة
والصالحة لأداء العمل لاختيار انسبها ومن ثم تعيينه بالمنظمة وتلبية احتياجاتها من
الموارد البشـرية ويسـعى الاسـتقطاب لتحقيق الأهـداف التالية :-
1- توفير مجموعة كافية من المتقدمين الملائمين لشغل الوظائف ، وبأقل تكلفة
ممكنة.
2- العمل على زيادة عدد المتقدمين للعمل في المنظمة لأقصى حد وبأقل تكلفة
ممكنة.
3- الإسهام في زيادة فاعلية عملية الاختيار ، من خلال جذب أفراد مناسبين ،
يتم الاختيار النهائي من بينهم وتسهيل وتخفيض تكلفتها.
4- تقليل جهود ونفقات الأنشطة الخاصة بالموارد البشرية ، التي تلحق عملية
الاختيار كالتدريب.
5- حصر عمليات الاستقطاب التي يقتضيها تحليل العمل.
6- توفير العدد الكافي من المتقدمين الملائمين لشغل الوظائف بأقل تكلفة.
7- الإسهام في زيادة فاعلية عملية الاختيار.
8- الإسهام في زيادة فاعلية المنظمة.
9- تحقيق المسئولية الاجتماعية
والقانونية والأخلاقية لإدارة الموارد البشرية.
مقتطفات من كتاب استقطاب الموظفين الاكفاء والموهوبين
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/2014/08/blog-post_27.html
فيديو الموسوعة
https://www.youtube.com/watch?v=h58w8oeWv4s
لينك شراء الكتاب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/p/blog-page_26.html
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق