الأربعاء، 1 نوفمبر 2017

العوامل المؤثرة في الاستقطاب

*- حجم المنظمة.
*- الظروف الاقتصادية العامة.
*- الخبرة السابقة للمنظمة في مجال الاستقطاب.
*- ظروف العمل والأجور التي توفرها المنظمة.
*- اتجاه المنظمة نحو البقاء أو النمو أو الانكماش.
*- طبيعة الوظائف المعروضة  وسمعة المنظمة.
*- طبيعة النشاط.
*- إيضاح الوصف والتوصيف الوظيفي للمتقدمين .
*- التنوع في استخدام مصادر الاستقطاب.
*- اتجاه توقيت الاستقطاب.
*- التركيز على المصادر الاستقطابية التي تحقق أهداف المنظمة.
*- أن يكون الاستقطاب قانونيا في كافة مراحله.
*- الاحتفاظ بالمستقطبين وعدم التفريط فيهم.
*- تعيين المستقطبين في وظائف تناسبهم.
*- اعتماد النشاط الاستقطابي تعمق من فاعلية التوظيف السليم.

مقتطفات من كتاب استقطاب الموظفين الاكفاء والموهوبين
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/2014/08/blog-post_27.html
فيديو الموسوعة
https://www.youtube.com/watch?v=h58w8oeWv4s
لينك شراء الكتاب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/p/blog-page_26.html

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق