السبت، 18 نوفمبر 2017

المعالجات الشائعة للتخلص من ظاهرة الترهل الوظيفي والإداري

1- إحالة المتقدمين بالسن على المعاش إن كانت المؤهلات والخبرات متماثلة ، ويتم ذلك بتبكير السن التقاعدي دون أن يؤثر ذلك على المستحقات التقاعدية للعاملين.
2- اعتماد التدريب التأهيلي والتحويلي ، وذلك بزيادة مهارات وقدرات الزائدين عن العمل للقيام بوظائف مستحدثة وشاغرة.
3- تسريح نسبة محددة من الزائدين وفقا لقاعدة من يدخل أخيرا يخرج أولا فالذين عينوا في السنتين الأخيرتين هم أولى بالتسريح ممن دخلوا قبلهم.
4- ترويج أسماء الزائدين ومؤهلاتهم في الأقسام المختلفة على بعضها البعض بهدف النقل وإعادة الإحلال ، ويمكن أن يتم ذلك على صعيد المنظمات أيضا.
5- اعتماد سياسة العمل بعض الوقت للأعداد الزائدة عن الحاجة بدلا من التسريح الكلي إن كانت هناك ظروف تضخم اقتصادي أو كساد مؤقتة.
6- إعادة النظر بنظام توصيف الوظائف لتصمم واجباتها ومؤهلات شغلها وفقا لمبدأ التخصص الدقيق والإثراء العمودي أو وفقا لمبدأ توسيع نطاق الوظيفة تبعا لطبيعة ظاهرة التضخم واختصاصات العمالة الزائدة.

مقتطفات من كتاب الترهل الوظيفي والإداري
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/2017/06/blog-post_30.html
فيديو الموسوعة
https://www.youtube.com/watch?v=LAHYf2cs0j0
لينك شراء الكتاب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/p/blog-page_26.html

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق