1-
عدم سلامة التنظيم الإداري للأسباب التالية :-
1.1-
سوء البناء التنظيمي.
1.2-
عدم صلاحية القيادة.
1.3-
سوء نظام الاتصال.
1.4-
ضعف نظام الحوافز.
2-
الترهل أو التضخم الوظيفي :-
كثرة
عدد الموظفين دون حاجة لذلك.
3-
الترهل التنظيمي :-
كثرة
عدد القطاعات والإدارات والأقسام .. الخ.
4-
البيروقراطية بمعناها السلبي :-
التعالي
على الموظفين ، المراجعين ، الجمهور.
5-
الروتين بمعناه المستطيل :-
ويقصد
به تطوير الإجراءات الإدارية.
6-
الإهمال في العمل :-
التجاهل
، التسيب ، التمارض ، التغيب ، قلة الإنتاج والخدمة ورداءة صنفها وتقديمها كمنة من
الموظف وليس واجبا عليه "تشريف وليس تكليف.
7-
التمييز بين الموظفات في تقديم الخدمة :-
سواء من ناحية الجودة أو الوقت أو الانجاز
مقتطفات
من كتاب الترهل الوظيفي والإداري
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/2017/06/blog-post_30.html
فيديو
الموسوعة
https://www.youtube.com/watch?v=LAHYf2cs0j0
لينك
شراء الكتاب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/p/blog-page_26.html
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق