دور إدارة الموارد البشرية في برنامج تخفيض العمالة

1- ابلاغ المدير باستراتيجيات التخفيض واجراءاته المختلفة والتدريب عليها.

2- رقابة أداء المرؤوسين والتعامل مع القصور الذى يكون لدى بعضهم واتخاذ الإجراءات الصحيحة واللازمة بفصل من لا يصلح منهم.

3- تشخيص مشكلات الأداء " الشعور بالحرق , ثبات الأداء , التقادم "

4- القيام بالأنشطة الأساسية والمطلوبة لتطبيق البرنامج مثل تخطيط العمالة.

5- دراسة أنظمه التخفيض المتبعة في المنظمات الأخرى والاستفادة منها.

6- المقارنة بين الاستراتيجيات المختلفة للتوصل إلى الاستراتيجية المناسبة.

7- إجراء المقابلات مع الأفراد الذين سوف يتم الاستغناء عنهم وبلاغ الاطراف المعنية بنتائجها للاستفادة منها مستقبلا.

مقتطفات من كتاب الترهل الوظيفي والإداري

https://hrandtraining.blogspot.com.eg/2017/06/blog-post_30.html

فيديو الموسوعة

https://www.youtube.com/watch?v=LAHYf2cs0j0

لينك شراء الكتاب

https://hrandtraining.blogspot.com.eg/p/blog-page_26.html