موسوعة حوكمة الشركات

بيانات الكتاب :-

اسم الكتاب : فن مهارات ادارة الوقت

تأليف : أ / محمد مصطفى محمود استشاري إدارة أعمال وموارد بشرية ومدرب

عدد صفحات الكتاب : 311 صفحة.

حجم الصفحة : 16.5سم × 24 سم

لغة الكتاب : العربية.

نسخة الكتاب : PDF

امكانية طباعة الكتاب : متاحة.

 

طريقة الشراء :-

الطريقة الأولى:-

تحويل ثمن الكتاب بالجنية المصري الى حسابنا بالبنك عن طريق انستا باى.

تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل أو الواتساب.

الطريقة الثانية:-

تحويل ثمن الكتاب بالدولار الامريكي عن طريق ويسترن يونيون - اى بى ايه Western Union

تسليم الكتاب : عن طريق الإيميل أو الواتساب.

 

محتويات الكتاب

مقدمة الموسوعة

الباب الأول

حوكمة الشركات

الفصل الأول

ما هي حوكمة الشركات؟

المبحث الأول

لماذا حوكمة الشركات؟

نشأة الحوكمة:

مراحل ظهور حوكمة الشركات:

مفهوم حوكمة الشركات:

تعريف حوكمة الشركات:

لماذا انشأت حوكمة الشركات ؟

أسباب ظهور حوكمة الشركات:

المرتكزات الأساسية لحوكمة الشركات:

مبررات وجود الحوكمة:

فلسفة الحوكمة:

أسباب الاهتمام بحوكمة الشركات:

الأطراف المعنية بتطبيق حوكمة الشركات:

المكونات الأساسية لمفهوم حوكمة الشركات:

الحاجة إلى الحوكمة:

أهمية حوكمة الشركات:

أهمية الحوكمة في الجانب المحاسبي والرقابي:

أهمية الحوكمة في الجانب الاقتصادية والاجتماعي:

أهداف الحوكمة:

فوائد الحوكمة:

أبعاد حوكمة الشركات:

قواعد الحوكمة:

ركائز حوكمة الشركات:

مبادئ حوكمة الشركات:

عناصر حوكمة الشركات:

خصائص حوكمة الشركات:

قواعد حوكمة الشركات:

محددات الحوكمة:

الفصل الثاني

الحوكمة لضبط الشركات

المبحث الأول

آليات الحوكمة في الحد من الفساد المالي

دور آليات الحوكمة في الحد من الفساد المالي والإداري:

معايير الحوكمة:

مراحل تطبيق حوكمة الشركات:

أسباب الاهتمام بأخلاقيات العمل:

مستوى الإفصاح وعلاقته بحوكمة الشركات:

أهمية المعلومات في ظل حوكمة الشركات:

المبحث الثاني

الحوكمة في المصارف

تعريف حوكمة المصارف:

مبادئ الحوكمة في المصارف:

أثر تطبيق الحوكمة في المصارف:

المبحث الثالث

تأثير القانون واللائحة على حوكمة الشركات

لوائح تنظيم حوكمة الشركات:

التكييف القانوني لنظرية حوكمة الشركات:

التعاطي التشريعي مع حوكمة الشركات:

مدى إلزامية تطبيق قواعد حوكمة الشركات:

مدى إلزامية قواعد حوكمة الشركات:

الفصل الثالث

تأثير حوكمة الشركات

المبحث الأول

أصحاب المصالح في حوكمة الشركات

مفهوم نظرية أصحاب المصالح:

تعريف نظرية أصحاب المصالح:

أهمية أصحاب المصالح:

أسلوب التواصل مع أصحاب العلاقة والاجراءات:

أسلوب حل النزاعات مع أصحاب العلاقة والاجراءات:

تحليل أصحاب المصلحة في الشركات:

أنواع أصحاب المصلحة في الشركات:

أسباب تحليل أصحاب المصلحة:

صلة تحليل أصحاب المصلحة بتيسير عمل الشركة:

كيفية إجراء تحليل أصحاب المصلحة ؟

الإطار الزمني لتحليل أصحاب المصلحة:

المحلل الخارجي مقارنة بالمحلل الداخلي:

عملية التحليل:

الدراسات التي أجريت في مجال تطبيق نظرية أصحاب المصالح:

الانتقادات الموجهة لهذه الدراسات:

المصادر والجهات التي تساعد في تحديد مبادئ حوكمة الشركات:

دور المساهمون في حوكمة الشركات:

المبحث الثاني

المسؤولية الاجتماعية في إطار حوكمة الشركات

مفهوم المسؤولية الاجتماعية:

أسباب زياد الوعي بالمسؤولية الاجتماعية:

مستويات المسؤولية الاجتماعية:

عناصر المسؤولية الاجتماعية:

المبحث الثالث

الأداء وأساليب قياسه ومجلس الإدارة من منظور حوكمة الشركات

تعريف الأداء:

مكونات الأداء:

أهمية الأداء:

أسباب الاهتمام بالأداء:

أنواع الأداء:

العوامل المؤثرة علي الأداء:

العوامل الفنية المساعدة:

قياس الأداء:

أهمية قياس الأداء:

أساليب قياس الأداء:

علاقة حوكمة الشركات بالأداء:

الفصل الرابع

الإدارة وحوكمة الشركات

المبحث الأول

مجلس الإدارة في حوكمة الشركات

مفهوم مجلس الإدارة:

التزامات الشركات بقواعد حوكمة الشركات:

النظريات المتعلقة بمجلس الإدارة في الشركات:

تحليل ظاهرة الحوكمة باستخدام نظرية الوكالة:

تحديد أهداف أطراف علاقات الوكالة:

تحديد جوانب تعارض المصالح بين أطراف علاقات الوكالة:

مجلس الإدارة والمساهمون وحوكمة الشركات:

مجلس الإدارة واستراتيجية الشركة:

اشتراك مجلس الإدارة في وضع الاستراتيجية:

العوامل المحددة لأدوار أعضاء مجلس الإدارة:

اختيار كبار التنفيذيين وتنمية قدراتهم:

عمليات مجالس الإدارة وأنماط سلوكها:

المبادئ الأساسية لإدارة:

هيكل مجلس الإدارة:

المساهمون:

العمليات الداخلية:

الاجتماعات الرسمية:

لجان مجلس الإدارة:

حل تضارب المصالح:

الإطار القانوني:

تدريب أعضاء مجلس الإدارة:

معايير السلوك والأداء:

العلاقات الخارجية:

أنواع أعضاء مجلس الإدارة:

تشكيل مجلس إدارة قوي وفعال:

متطلبات تكوين مجلس إدارة جيد:

المهارات والخبرات اللازمة في عضو مجلس الإدارة:

معايير تقييم واختيار مرشحي أعضاء مجلس الإدارة:

دور رئيس مجلس الإدارة:

إرشادات لاختيار رئيس مجلس الإدارة:

العوامل التي تدل على استقلالية مجلس الإدارة:

اجتماعات مجلس الإدارة:

النقاط الرئيسية لمجلس الإدارة في الاجتماعات:

الجانب القانوني لمجلس الإدارة:

مجلس الإدارة ووضع استراتيجية الشركة:

متطلبات الأشراف على تغيير الاستراتيجية:

مجلس الإدارة وإدارة المخاطر:

أهداف إدارة المخاطر في استراتيجية الشركة:

مجلس الإدارة وتعارض المصالح:

حماية حقوق المساهمين في الشركة:

الإفصاح عن المعلومات الصحيحة للشركة:

إشراف مجلس الإدارة على المصروفات الرأسمالية:

المشكلات المحتملة التي تواجه مجالس الإدارة:

أهمية تقييم مجلس الإدارة لنفسه:

مجلس الإدارة والرقابة من خلال التمثيل:

أنواع لجان مجلس الإدارة:

أهم واجبات ومهام لجنة حوكمة الشركات:

الوصايا العشر لمجالس الإدارة في المنشآت:

دور المديرين التنفيذيين في حوكمة الشركات:

المبحث الثاني

فجوة التوقعات

مفهوم فجوة التوقعات:

تعريف فجوة التوقعات:

مكونات فجوة التوقعات في المراجعة:

إطار الاستراتيجية الشاملة لتضييق فجوة التوقعات:

المبحث الثالث

لوائح حوكمة الشركات

أثر حوكمة الشركات على كفاءة أسواق المال:

الحوكمة في مصر:

الباب الثاني

دليل حوكمة الشركات

الفصل الأول

فنيات حوكمة الشركات

المبحث الأول

الإطار العام لنظام الحوكمة

أهداف ومزايا تطبيق حوكمة الشركات:

قاعدة "الالتزام أو التفسير:

مرجعيات إعداد الدليل لحوكمة الشركات:

المبحث الثاني

محاور حوكمة الشركات

المحاور الرئيسية لحوكمة الشركات:

المبحث الثالث

الإفصاح والشفافية

المعلومات الجوهرية والإفصاح المالي وغير المالي:

علاقات المستثمرين:

مهام وظيفة علاقات المستثمرين:

أدوات الإفصاح:

الفصل الثاني

الدليل ولائحة حوكمة الشركات

المبحث الأول

ما هو دليل حوكمة الشركات ؟

تعريفات عامة لدليل حوكمة الشركات:

تعريف دليل حوكمة الشركات:

الهدف من دليل حوكمة الشركات:

نطاق تطبيق دليل حوكمة الشركات:

مسئولية مجلس الإدارة عن تطبيق دليل حوكمة الشركات:

المبحث الثاني

البيانات العامة للشركة

البند 1: بيانات الشركة:

المبحث الثالث

اللوائح والسياسات

البند 2: المواثيق واللوائح:

البند : السياسات:

المبحث الرابع

الحقوق العامة

البند 3: المعاملة العادلة للمساهمين:

البند 4: الحقوق المرتبطة بالأسهم:

البند 5: حصول المساهم على المعلومات:

البند 6: التواصل مع المساهمين:

البند 7: سجل المساهمين:

البند 8: انتخاب أعضاء مجلس الإدارة:

البند 9: الحصول على أرباح:

البند 10: الحقوق المرتبطة باجتماع الجمعية العامة:

البند 11: اختصاصات الجمعية العامة غير العادية:

البند 12: اختصاصات الجمعية العامة العادية:

البند 13: جمعية المساهمين:

البند 14: جدول أعمال الجمعية العامة:

البند 15: إدارة جمعية المساهمين:

البند 16: حقوق التصويت:

الفصل الثالث

تشكيل مجلس الإدارة

البند 17: تكوين مجلس الإدارة:

البند 18: تعيين أعضاء مجلس الإدارة:

البند 19: شروط عضوية مجلس الإدارة:

البند 20: انتهاء عضوية مجلس الإدارة:

البند 21: عوارض الاستقلال:

الفصل الرابع

مسؤوليات مجلس الإدارة واختصاصاته

البند 22: مسؤولية مجلس الإدارة:

البند 23: الوظائف الأساسية لمجلس الإدارة:

البند 24: توزيع الاختصاصات والمهام:

البند 25: الفصل بين المناصب:

البند 26: الإشراف على الإدارة التنفيذية:

البند 27: اختصاصات الإدارة التنفيذية ومهامها:

الفصل الخامس

اختصاصات رئيس وأعضاء مجلس الإدارة

البند 28: اختصاصات رئيس مجلس الإدارة ومهامه:

البند 29: ضوابط تعيين الرئيس التنفيذي رئيسا لمجلس الإدارة:

البند 30: مبادئ الصدق والأمانة والولاء:

البند 31: مهام أعضاء مجلس الإدارة وواجباتهم:

البند 32: مهام العضو المستقل:

الفصل السادس

إجراءات عمل مجلس الإدارة

البند 33: اجتماعات مجلس الإدارة:

البند 34: ملحوظات أعضاء مجلس الإدارة:

البند 35: تنظيم حضور اجتماعات مجلس الإدارة:

البند 36: إعداد جدول أعمال مجلس الإدارة:

البند 37: ممارسة اختصاصات مجلس الإدارة:

البند 38: أمين سر مجلس الإدارة:

البند 39: شروط أمين السر:

الفصل السابع

التدريب والدعم والتقييم

البند 40: التدريب:

البند 41: تزويد الأعضاء بالمعلومات:

البند 42: تقييم مجلس الإدارة:

الفصل الثامن

تعارض المصالح

البند43 : التعامل مع تعارض المصالح وصفقات الأطراف ذوي العلاقة:

البند 44: سياسة تعارض المصالح:

البند 45: تجنب تعارض المصالح:

البند 46: إفصاح المرشح عن تعارض المصالح:

البند 47: منافسة الشركة:

البند 48: مفهوم أعمال المنافسة:

البند 49: رفض تجديد الترخيص:

البند 50: محظورات على العضو:

الفصل التاسع

أحكام عامة

البند 51: تشكيل لجان مجلس الإدارة:

البند 52: عضوية اللجان:

البند 53: دراسة الموضوعات:

البند 54: اجتماعات اللجان:

الفصل العاشر

لجنة المراجعة

البند 55: تكوين لجنة المراجعة:

البند 56: اختصاصات اللجنة وصلاحياتها ومسؤولياتها:

البند 57: حدوث تعارض بين لجنة المراجعة ومجلس الإدارة:

البند 58: اجتماعات لجنة المراجعة:

البند 59: ترتيبات تقديم الملحوظات:

البند 60: صلاحيات لجنة المراجعة:

الفصل الحادي عشر

لجنة المكافآت

البند 61: تشكيل لجنة المكافآت:

البند 62: اختصاصات لجنة المكافآت:

البند 63: سياسة المكافآت:

البند 64: تجاوز المكافأة:

البند 65: اجتماعات لجنة المكافآت:

الفصل الثاني عشر

لجنة الترشيحات

البند 66: تشكيل لجنة الترشيحات:

البند 67: اختصاصات لجنة الترشيحات:

البند 68: شروط المرشح:

البند 69: اجتماعات لجنة الترشيحات:

البند 70: نشر إعلان الترشح:

البند 71: حق المساهم في الترشح:

الفصل الثالث عشر

لجنة إدارة المخاطر

البند 72: تشكيل لجنة إدارة المخاطر:

البند 73: اختصاصات لجنة إدارة المخاطر:

البند 74: اجتماعات لجنة إدارة المخاطر:

البند 75: نظام الرقابة الداخلية:

البند 76: تأسيس وحدات مستقلة بالشركة:

البند 77: تأسيس وحدة للمراجعة الداخلية:

البند 78: إدارة المراجعة الداخلية:

البند 88: خطة المراجعة:

البند 79: تقرير المراجعة:

البند 80: حفظ تقارير المراجعة:

البند81 : إسناد مهمة مراجعة الحسابات:

البند 82: تعيين مراجع الحسابات:

البند 83: واجبات مراجع الحسابات:

البند 84: تنظيم العلاقة مع أصحاب المصالح:

البند 85: الإبلاغ عن الممارسات المخالفة:

البند 86: تحفيز العاملين:

البند 87: سياسة السلوك المهني:

البند 88: المسؤولية الاجتماعية:

البند 89: مبادرات العمل الاجتماعي:

البند 90: سياسات الإفصاح وإجراءاته:

البند 91: الإفصاح في تقرير مجلس الإدارة:

البند 92: تقرير لجنة المراجعة:

البند 93: إفصاح أعضاء مجلس الإدارة:

البند 94: الإفصاح عن المكافآت:

البند 95: تطبيق الحوكمة الفعالة:

البند 96: تشكيل لجنة حوكمة الشركات:

البند 97: القرارات والمبادئ الإرشادية:

البند 98: تنفيذ اللائحة:

البند 99: تصنيف الحوكمة:

البند 100: النشر والنفاذ:

الفصل الرابع عشر

مصطلحات حوكمة الشركات

خاتمة الموسوعة

المراجع

 

فيديو الموسوعة

 اطلب نسختك الآن