• الربط بين اداء الفرد
واهدافه واهداف المنظمة
• رفع مستوى الكفاءة من خلال
المشاركة
• المساهمة في تحديد نظم مقبولة
للاجور والحوافز على اساس موضوعي
• المساهمة في تحقيق التنسيق
والرقابة الفعالة
• قياس الاداء والحكم عليه بشكل
مستمر وموضوعي عن طريق المراجعة الدورية
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق