2.1– يرى كل موقف كقضية متفردة بذاتها، ويدرك إمكانية وجود فرص
للتشابه مع مواقف أخرى مماثلة سابقاً.
2.2– يعد التغيير ويديره عن طريق استخدام قوائم
التشخيص والمطابقة والتعديل، ثم تطويرها بشكل مناسب لأغراضها.
2.3– لديه قدرة على التخيل والتصور، ويمتاز
بالمرونة، ويشجع استمرار التفكير ومتابعته أثناء فترة تطبيق التغيير، مما يمكن أن
يؤثر بفاعلية على سير العمل والتطوير.
2.4– لديه قدرة على التفكير المتعمق في الأمور،
ودراستها وتحليلها، واستنتاج نقاط الاتفاق أو التلاقي بين البدائل والاحتمالات
المختلفة.
2.5– يمكنه الوصول إلى جوهر المشكلة، ولديه
القدرة على توقع المشكلات المحتملة.
2.6– يستطيع أن يتعلم من خلال مروره بالخبرة أو
التجربة.
2.7– لديه القدرة على توجيه تعلمه الذاتي ومتابعة
نموه المهني المستمر.
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق