إن التكوين هو الشريان الذي يجعل
الحياة تنبض داخل أية مؤسسة ولذلك لابد أن يتجاوب مع متطلبات هذه الأخيرة وللتكوين
أوجه متعددة .
- التكوين المتخصص :
و هو تكوين عادة ما يكون طويل
المدى يتم خلاله إعداد المرشحين
للالتحاق بالوظيفة لأول مرة .
تحسين المستوى :
هذا التكوين يخص الموظيفين
الموجودين في حالة القيام بالخدمة ،و الهدف من تنظيمه هو تحسين معارفتهم و كفاءتهم
الأساسية و إثرائها .
تجديد المعلومات :
و الهدف منه هو محاولة للتكيف مع
منصب جديدنتيجة لتطور الوسائل و التقنيات كإدخال الإعلام الألي في التسير .
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق