1- إيجاد أسس ومعايير موضوعية.
2- تحليل النشاطات وتقسيمها إلى عناصرها العملية
والسلوكية.
3- استخدام طريقة تقييم ملائمة لطبيعة وعدد وبيئة
العمل.
4- يجب أن تكون طريقة التقييم مقننة ومنظمة
ومفهومة للموظف والمشرف
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق