لنفترض
أن مديرك طلب منك أن تكذب على موظفيك. فهل توافق على ذلك؟ أحيانا، قد يحدث هذا في
حالة التغيير. ولكن عليك أن تأخذ كلاً من الراعي ومسؤولياتك وموظفيك بعين
الاعتبار. ويجب أيضاً الحفاظ على المنظور إلى أين تتجه المنظمة وما هي العوامل
الخارجية التي تجعل مديرك يطلب منك مثل هذا الطلب.
هل
هناك حل شامل لكيفية التعامل مع الأمر إذا طلب منك أن تكذب؟ يجب أن يكون هناك حل!
عليك أن تعي جيداً مسؤوليتك، وعندما يطلب منك مديرك عمل شيء كهذا، عليك أن تعزل
نفسك عن الناس الذين يبلغون تقاريرهم مباشرة إليك.
هناك
أشياء من قبيل الأكاذيب الخيرة. إلا أن الكذب هو الكذب. فإذا وجد الأشخاص ممن
يبلغون تقاريرهم مباشرة إليك أنك لم تكن صريحاً معهم، فقد يكون لهذا الأمر تداعيات
على تابعيك حتى وإن كنت تتبع أوامر.
عليك
القيام ببعض الاستنتاجات على وجه السرعة:
هل تثق بالأشخاص الأعلى منك؟
هل يمتلكون سمعة طيبة لفعل الشيء الصحيح؟
هل لديهم القدرة على إرشادك في الاتجاه
الصحيح؟
في نهاية المطاف، هل كل شيء يسير نحو الأفضل؟
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق