لنجاح
عملية الاستقطاب واستغلال كافة الإمكانيات المتاحة من التقنية الحديثة وتكنولوجيا
المعلومات كل ذلك كان مساهما في سهولة عملية الاستقطاب فمن خلال شبكة المعلومات
الدولية يمكن للشركات أن تستقطب الكفاءات والخبرات والمؤهلات من أجل التعاقد معها
والأمثلة كثيرة .
فالحرب
الاقتصادية والسياسية وهجرة العقول البشرية نتيجة لعملية الاستقطاب فالصين مثلا
تستورد وتستقطب العقول الأمريكية مما أنشأ صراعا في استقطاب هذه الكفاءات وأيضا
الحروب كانت سببا في هجرة العقول العراقية والخبرات إلي كثير من البلدان العربية .
وأيضا
استقطاب الكفاءات العربية والخرجين العرب الدارسين في الدول الغربية يظهر بأنه
صراع علي الكفاءات البشرية فهل استفادة إدارة الموارد في الدول العربية من هذا
الصراع وهل اهتمت بالعقول والكفاءات ووفرت لها الإمكانيات المادية والمعنوية .
إن
استمرار الثورة التقنية في مجال المعلومات والاتصالات وما يتمخض عنها من تطور هائل
وتدفقها محليا وعالميا بسرعة فائقة وتكلفة معقولة ساعد كل ذلك في استقطاب الكفاءات
البشرية وسهل علي الشركات استقطاب هذه العناصر وسهل علي الكفاءات الحصول علي
المزايا التي يرغبون في الحصول عليها سواء أن كانت مادية أو معنوية فيجب علي إدارة
الموارد البشرية المحافظة علي هذه الكفاءات وخلق روح الانتماء إليها بتوفير
احتياجات هذه الكفاءات والاهتمام بها والاستفادة منها في تطوير المجتمع وإلا سيكون
البديل هو هجرة هذه الكفاءات إلي الخارج .
استشارات
موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق