1. تحديد تأثير الأهداف
التنظيمية على الوحدات التنظيمية.
2.
تعريف المهارات والخبرات والعدد الكلى من الموارد البشرية المطلوبة . أى الطلب على
الموارد البشرية اللازمة لتحقيق الأهداف سواء على مستوى المنظمة أو الإدارات او
الوحدات المختلفة .
3.
تحديد صافى الموارد البشرية فى ضوء الموارد البشرية الحالية للمنظمة .
4.
تنمية الخطط التنفيذية لمقابلة الحاجات المتوقعة من الموارد البشرية .
5.
إختيار الأسلوب الفني المناسب .
استشارات
موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق