1- التخطيط الاستراتيجى للموارد البشرية : بهدف إحداث التغيير
اللازم فى أهداف وسياسات وأنظمة الموارد البشرية بما يتناسب مع التغيرات فى بيئة
الأعمال وفى الأداء الداخلى للمنظمـة .
2- نظم معلومات وبحوث الموارد البشرية : بهدف توفير
المعلومات الأساسية عن مشاكل واتجاهات وطبيعة العاملين داخل المنظمة .
3- الهيكل التنظيمى للموارد البشرية : بهدف الاهتمام بمكانة
إدارة الموارد البشرية فى الهيكل التنظيمى للمنظمة وتحديد التنظيم الداخلى لأنشطة
وممارسات هذه الإدارة
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق