الغرض من دليل اللائحة الداخلية للشركة

1- ترجمة فلسفة الشركة وعلاقاتها تجاه العاملين إلى لائحة ثابتة وواضحة والتي تشمل علي :-

1.1- تشجيع الإبداع وروح الابتكار.

1.2- التعامل بشفافية مطلقة.

1.3- التأكيد والإصرار على الاستقامة الشخصية.

1.4- ممارسة الاتصال المفتوح بين الإدارة والعاملين.

1.5- إدراك وتثمين العمل بروح الفريق الواحد في تنفيذ الأعمال.

1.6- الالتزام بالتعليم والاطلاع والتدريب وتطوير الذات وبناء إدارة مؤهلة.

1.7- المكافأة على الأداء المميز.

2- وضع اللائحة الثابتة والموحدة والعادلة للموارد البشرية في الشركة.

3- العمل على تحقيق العدالة والشفافية المتناهية في التعامل مع العاملين على أسس موحدة واعتبار الجميع كأبناء للشركة ، والتأكيد لهم أنهم متساوون أمام النظام مما سيكون له أكبر الأثر في رفع الروح المعنوية والاستقرار.

4- توثيق اللائحة الخاصة بالموارد البشرية في الشركة ، من خلال توفير اللائحة التي تنظم العلاقة بين الشركة والعاملين.

5- وضع المنهجية العملية الموحدة لنشاطات الموارد البشرية في الشركة والتي تسمح مستقبلا بالتطوير والتعديل وتنمية الموارد البشرية.

6- توضيح وتحديد الخطوات العملية والتنفيذية التي يتوجب على العاملين ومسؤولين الموارد البشرية في الشركة اتباعها عند معالجة المواضيع الخاصة بالموارد البشرية في الشركة.

7- القضاء على ظاهرة الاستثناءات والتجاوزات مع إعطاء المرونة الكافية لمعالجة الظروف الاستثنائية التي تحقق مصالح الشركة وتراعي خصوصيتها " كالبدلات وخلافها " دون أن يؤثر ذلك على الهيكل العام للسياسات.

8- القضاء على ظاهرة الاستثناءات والاجتهادات والتفسيرات المتعددة والمتضاربة بين العاملين والشركة والاجتهادات الشخصية المتضاربة والخاصة بالموارد البشرية للموضوع الواحد.

9- تحسين عملية التواصل بين العاملين والمسؤولين في الشركة ، وتشجيع وتحفيز العاملين لزيادة الولاء للشركة ودفعهم لبذل المزيد من الجهد والإنتاجية.

10- ضبط ومراقبة التطبيق العملي لتلك اللائحة بالشركة .

11- العمل على زيادة الكفاءة والإنتاجية وتقليل التكاليف.