أهم مبادئ الاستقطاب

تقوم عملية الاستقطاب على مجموعة من المبادئ التي من خلالها تتحقق الأهداف المرجوة من هذه العملية فلا يمكن نجاع عملية الاستقطاب اذا لم تجرى انطلاقها من عدة مبادئ ومن أهم هذه المبادئ نجد :-

1- حتمية المركزية في الاستقطاب :-

ينبغي أن يتركز الاستقطاب في إدارة واحدة سواء في يد شخص واحد أو مجموعة أشخاص حتى يكون هناك تركيز كاف في هذه العملية.

2- معرفة طبيعة سوق العمل :-

ينبغي على الإدارة أن تدرس طبيعة سوق العمل من حيث نوعية العاملين المرتقبين ونظرتهم للعمل ويظهر ذلك من خلال :- 

*- حدود سوق العمل :-

لا شك أن معرفة حدود سوق العمل يساعد الإدارة على تقدير العرض المتاح من العمالة المؤهلة والتي تستقطب منها ما تحتاجه من الموارد البشرية.

*- المهارات المتاحة :-

نوعية المهارات التي يمكن أن يوفرها السوق.

*- الظروف الاقتصادية :-

لا شك أن الظروف الاقتصادية في سوق العمل تؤثر على عملية الاستقطاب فنوعية الوظائف وظروف المرتبات في باقي المنظمات وأيضا ندرة العمالة في السوق تؤثر في عملية الاستقطاب.

*- حتمية التحليل المدروس لتقويم مصادر الاستقطاب :-

ينبغي باستمرار تحليل المصادر التي تم الاستقطاب منها وذلك بغرض الكشف عن عدد من تم استقطابهم على مدى الفترات الزمنية الماضية ، وكذلك الكشف عن درجة نجاح وفضل كل مصدر ، ويتم التحليل كميا ووصفيا حيث قد تتيح بعض المصادر عددا اكبر من المستقطبين ولكنها تكون ذات نجاح أقل.