أنواع دوران العمالة

*- النوع الأول : الترك الطوعي :-

هي عملية ترك العمل التي ترتبط بالعامل نفسه وبمبادرته الشخصية لأسباب مختلفة قد يرتبط جزء منها بأسباب تنظيمية أو لأسباب شخصية.

*- النوع الثاني : الترك الاجباري "غير الطوعي" :-

هي حركة العاملين غير الطوعية من داخل الشركة إلى خارجها بمبادرة أو قرار ليس للأفراد العاملين دخلا فيه.

ويمكن تقسيم هذا النوع إلى مجموعتين رئيستين :-

**- قرارات الإدارة العليا كحالات الطرد أو التسريح الدائم أو المؤقت.

**- الحالات التي لا يمكن السيطرة عليها إداريا " كحالات المرض أو الموت أو التقاعد الالزامي بحكم العمر أو لأي سبب أخر.

*- النوع الثالث : الدخول الطوعي :-

يشمل هذا النوع من دوران العمالة كل حالات الاستخدام للعاملين الجدد نتيجة لمبادرة ورغبة شخصية لهؤلاء العاملين ، كما يشمل أيضا كل حالات إعادة التعيين نتيجة لقرار ذاتي من قبل هؤلاء بإعادة الارتباط بشركاتهم السابقة اي أنه عملية ينجم عنها حصول العاملين على عمل نتيجة لرغبتهم الذاتية وقرارهم الشخصي.

*- النوع الرابع : الدخول الاجباري :-

يتمثل في عملية دخول أفراد معنيين إلى الشركة بصورة اجبارية بحكم قانون أو إجراء ، ومن أبرز الامثلة الشائعة على هذا النوع من دوران العمالة الخدمة العسكرية الالزامية والتعليم الالزامي والتوزيع المركزي للخرجين.