الأحد، 21 أبريل 2019

قواعد وأسس التدريب



1- التدريب الهادف :-
أي رسم سياسة التدريب بحيث تحقق أهدافا معينة متفقا عليها ومحددة بدقة.
2- استمرار التدريب :-
من بدء حياة العامل مع الاستمرار في ارتفاع العامل في حياته الوظيفية.
3- تدرج التدريب :-
أي ارتقاؤه من الاسهل إلى الاصعب.
4- شمول التدريب :-
أن يكون شاملا موجها إلى جميع مجالات العمل وكل المستويات الإدارية والفنية.
5- يكون واقعيا :-
يتم وفقا لاحتياجات تدريبية واقعية وبطريقة فعالة تكسب الفرد المهارات والخبرات اللازمة لمواجهة اعباء العمل الذى يقوم به.
6- يكون التدريب متطورا :-
في مادته العلمية وفي أساليبه فيأخذ بكل مستحدث وجديد في المادة العلمية وفي فنون وأساليب التدريب المختلفة والمتطورة.
وقد سميت بعض المراجع هذه القواعد بمبادئ التدريب الستة ويضاف اليها مبدآن هما أن يكون التدريب تراكميا ومؤثرا ، وللتدليل على أهمية التدريب قامت أحدى الوكالات بدراسة على أهم رجال الإدارة في بعض الشركات الكبرى في الولايات المتحدة ، وقد كانت النتائج مدهشة اذ احتل مدير التدريب أحد المراكز الأولى في أغلب الاحيان.

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق