أن مبدأ الكفاءة والجدارة له دور كبير في الترقية على وظائف الكوادر
الوظيفية , وسنورد بعض المبادئ المستخلصة من الجدارات الوظيفية التي تسهم في عملية
الترقية على الوظائف وهي:
1- عدم التفريق بين موظف وأخر في
الترقية على هذه الوظائف ما دام أن الجدارة والكفاءة متوفرة لديهما، وأن الفيصل في
تفضيل أحدهما ينبغي أن يكون على أساس ما يتوفر لديه من مقومات ومؤهلات تزيد عما
لدى زميله الأخر.
2- شمول إجراءات الترقية بالمفاضلة أو
المسابقة لجميع الموظفين المستحقين للترقية بمن في ذلك موظفو الفروع في المناطق
والمحافظات وألا يستبعد أي منهم إلا بإقرار خطي منه بعدم رغبته الترقية إما لعدم
مناسبة الوظيفة المطروحة للترقية له أو نحو ذلك.
3- لكل من التدريب وتقارير الأداء
الوظيفي دور في ترقية الموظفين، ولذلك ينبغي ألا يقتصر تدريب الموظفين على البعض
دون البعض الأخر، أو على موظفي المراكز الرئيسة دون الفروع بل ينبغي أن تتاح فرصة
التدريب لأكبر عدد ممكن من الموظفين، كما ينبغي أن يكون تقرير الأداء موضوعيا يعكس
الصورة الحقيقية لوضع الموظف وأن يكون واقعيا وبعيدا عن المحسوبية والارتجالية،
فإعداد تقرير الأداء الوظيفي أمانة في عنق المسئول أو المشرف وينبغي عليه أن يؤدي
هذه الأمانة بجدية وعدالة وإخلاص.
4- ينبغي على الجهة الإدارية ألا
تحتكر الوظائف وتحول دون ترقية الموظفين من ذوي الكفاءة عليها بحجة شغلها بالتعيين
أو النقل من خارج الجهة من أجل زيادة القوى العاملة لديها، إذ يمكنها ترقية هؤلاء
ومن ثم شغل وظائفهم بالتعيين أو النقل في حالة عدم وجود مستحقين للترقية عليها من
ذوي الكفاءة.
5- الترقية إلى الوظائف القيادية يتم
بالاختيار وينبغي أن يكون هذا الاختيار موضوعيا وعادلا وفي إطار مبدأ الجدارة
ومصلحة العمل وأن يتم تحري الدقة في ذلك عن طريق معايير واضحة يحددها صاحب القرار
في حالة التساوي بين أكثر من موظف في عوامل الجدارة أو الكفاءة باعتبار أن معايير
المفاضلة أو المسابقة لا تطبق على الترقية على هذه الوظائف.
6- أخيرا فإن الجهة الإدارية إذا قررت
اللجوء إلى أسلوب الترقية أو غيره في شغل وظائفها فينبغي أن تأخذ في الاعتبار حق
جميع الموظفين الذين تتوفر لديهم شروط شغل الوظائف وعدم التفضيل بينهم إلا لسبب
موضوعي واضح، وأن تبذل قصارى جهدها في دقة الاختيار بأن يتم شغل الوظائف بالأصلح
والأفضل من بينهم ووفق مبادئ الجدارة والعدالة والمساواة.
فهرس
الكتاب:
https://hrandtraining.blogspot.com/2019/05/blog-post_86.html
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق