الخميس، 31 يوليو، 2014

ما يجب ان تفعله مع رئيسك


لا تكون متملقا مع رئيسك
هناك من يحاولون الوصول إلى اهتمام الرئيس بالتملق وإظهار هذا الرئيس دائما بأنه هو الشخص المثالي الذى لا يخطئ أبدا ولا يعلمونه بعيوبه، بل يسمعونه دائما قصائدا من المجاملة والنفاق، لكن ما لا يعرفه هؤلاء الأشخاص أن رئيس العمل المحترم لا يحب مثل هذه العادات ولا يرغب فى سماع كلمات الإطراء التى تنم عن روح النفاق وليس الصدق
لذلك يجب أن تقدم على تنفيذ ما يرغب عندما ترى أن ما يقدم من أفكار سيساهم فى تنمية وتطوير العمل، لكن إذا كان لديك بعض التحفظات على أفكاره فيجب أن تعرضها عليه بكل صراحة حتى تبين حرصك على مصلحة العمل، مع ملاحظة أن تقدم اعتراضاتك بشكل مهذب دون أن تلغى الحدود الفاصلة بينك وبين رئيسك
 البعض يعتقد أن إظهارا لاعتراض الدائم على طلبات الرئيس شىء جيد ،لكن على العكس هذه عادة غير مرغوب فية كما تظهرك كشخص أجوف يعترض من أجل الاعتراض وليس من أجل تقديم الجديد
احرص التجاوب الفعال لتوجيهاته
يقدر رؤساء العمل بشدة الاستماع الإيجابي لما يوجهونه من تعليمات لموظفيهم،
لذلك عندما يطلب منك رئيسك أن تقوم بعمل ما لتنمية مهاراتك أو يوجه لك بعض التعليمات
بالعمل، يجب عليك أن تشعره بأنك تحرص على أداء ما يطلب من خلال إنجازه باهتمام ودون تأخر أو توان
تعاون معه بإخلاص وتفان
عندما يكون لدى رئيسك فكرة جديدة، عليك بالتجاوب معها بطريقة بناءة بدلا من إهمالها
وإلقائها وراء ظهرك، ويجب أن تجعل عقلك يعمل بشكل مستمر حتى يقدم الكثير من الأفكار المفيدة فى العمل وتنميته
احرص على تنمية وعمل علاقات بناءة
سوف تعطى فكرة إيجابية عن رئيسك فى العمل إذا قمت ببناء صلات وعلاقات جيدة مع عملاء العمل
الذين تتعامل معهم، سواء كانوا من داخل الشركة أو من خارجها،
وعليك أن تقوم بعمل إنعاش مستمر لما تعلمته عن فنون التعامل المتميز فى نطاق خدمة العملاء،
واعلم أن إتقان هذه المهارة لن يفيدك فقط فى علاقتك بمديرك، إنما سيفيدك أيضا فى تنمية مهاراتك الوظيفية والعملية
عليك أن تصل إلى طريقة تفكيره
يجب أن تحاول فهم شخصية المدير الذي تتعامل معه، وهل هو شخص واضح أم شخصية غامضة،
فمن المهم جدا الوصول إلى تفاصيل شخصيته وما يهدف توفره فى موظفيه،
 حيث يرغب رئيس العمل أن يكون هناك تشابه بين شخصيته وشخصية من يعملون معه حتى يكون هناك تفاهم مشترك بينهم مما يسهل أداء العمل.

ربنا يوفق

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق