المقابلة الشخصية ببساطة هي محاولة من يجري المقابلة الحصول
على معلومات ، هذه المعلومات تساعده على التنبؤ باداء المرشح في المؤسسة مستقبلا.
ويناء على هذه المعلومات أقبل المرشح حال توقع أداء مناسبا
منه في المستقبل أو أرفضه في حال عدم توقع أداء مناسبا منه في المستقبل.
أي ان من يجري المقابلة يوجه اسئلة و يتحاور مع المرشح بغرض
الحصول على معلومات تلك المعلومات يبني عليها وجهه نظره في تقييم اداء المرشح
مستقبلا.
ولذلك يحتاج من يجري المقابلة أن يتمتع ببعض المواهب من حسن
الاستماع للكلام بمعنى "يقرأ ما بين السطور" ويستطيع تحليله ويستنتج كيف
يكون اداء المرشح في المستقبل بمؤسسته.
استشارات موارد بشرية وتدريب
https://hrandtraining.blogspot.com.eg/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق